在大多数公司中,有时高级开发人员会升级为Java架构师。 我还看到了许多情况,高级开发人员通过跳槽成为Java架构师。 但是机会只针对那些有准备的人。
如果高级开发人员一直关注手头的事情并且不去研究,那么它可能无法完成升级,并且此升级步骤比初级开发人员更难进行升级,为什么?
公司通常需要具有实践经验的体系结构,并且通常通过完成升级来完成高级开发,但是如果您目前是高级开发,则估计很难有机会实践体系结构,因此 Java架构师很难通过面试,Java架构师没有实际的机会,那么如何升级? 这似乎是一个无休止的循环。
1、如果你所在的公司是互联网公司,那么高级开发多少会接触些分布式高并发架构的知识,那么高级开发在平时可以多观察多积累,等到组内java架构师离职了,一般就有机会了。
2、一些公司仍然使用传统技术,例如SSM的独立版本,甚至是JDBC java开发模型。 在这种类型的公司中,升级似乎有些困难,但并非没有可能。 对于在公司工作的高级开发人员,我通常阅读更多相关书籍。 当我阅读它时,我将集中讨论一个主题:如果要求我设计一种可以满足“双十一”流程的体系结构,我该怎么办? 更具体地说,如果我要设计一个高并发流量的峰值系统,该怎么办? 实际上,许多结构化面试问题都围绕这两个方面。
经过学习,至少高级开发能有java架构师的技能了,至于这类高级开发如何在简历中写架构方面的经验,别问我,我不能说,或者是,大家可能都知道,但我不可说。
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